ИИ в HR: Octa.People закрывает операционную работу HR: скрининг резюме и первичный отбор, онбординг новичков с выдачей доступов, проверка знаний и мониторинг корпоративной культуры.
3 прикладных сценариев из наших наработок. Каждый встраивается в ваш действующий процесс и подключается к вашей внутренней инфраструктуре — конкретные цифры эффекта фиксируем на ваших данных.
Боль: Обработка резюме и подбор под вакансию вручную — медленно и субъективно.
Решение: Скрининг и сравнение резюме под требования вакансии с ранжированием кандидатов.
Боль: Адаптация новичков и проверка знаний — ручной труд и разное качество.
Решение: База знаний для адаптации плюс авто-генерация тестов и проверка ответов.
Боль: Снижение мотивации, конфликты и риск оттока замечают слишком поздно.
Решение: Семантический анализ внутренних коммуникаций: вовлечённость, конфликты, риски.
Так выглядит утро команды после внедрения: агенты исполняют, человек утверждает, каждая строка раскрывается в цепочку ссылок до первоисточника.
Критические шаги — только после подтверждения человеком. Каждая строка журнала раскрывается в цепочку ссылок до первоисточника.
Направление разворачивается на единой платформе: ядро, модели и поисковая память в вашем контуре, роли и доступы, журнал аудита и цепочка ссылок — а прикладные агенты направления подключаются к вашим системам. Процессы и системы остаются вашими: агенты встраиваются в них, а сотрудники ставят им задачи в привычном канале — почте, мессенджере или чате Octa.
Коробка Octa.Box или ваши серверы, вплоть до контура без интернета. Модели, память и данные не покидают периметр, вход — через вашу систему учётных записей. 152-ФЗ.
Approval-гейты на критических шагах: отправка контрагенту, оплата, изменение мастер-данных — только после живого согласования.
Агенты действуют только от имени сотрудников, без служебных учёток. Каждое действие записано: кто разрешил, когда, что и на каком основании — вплоть до строки первичного документа.
Не RAG, а память: гибридный поиск по смыслу и точным формулировкам, граф знаний с датами актуальности фактов и опыт прошлых задач. Права доступа применяются до поиска.
Ваши системы администратор подключает в чате Octa: описывает систему, агент сам настраивает подключение и проверяет его, администратор подтверждает. Без программистов, коннекторов и low-code-конструкторов. Уже работаем с:
Внедрение идёт мягко: сначала система наблюдает и учится на позитивном опыте вашей команды, ничего не ломая.
Изучаем процесс и системы, фиксируем метрики «до».
Разворачиваем ядро на вашей инфраструктуре под контролем службы безопасности.
Подключаем системы направления в чате Octa — без кода — и запускаем тестовый прогон.
Система закрывает реальные задачи. Сравниваем «до» и «после».
Агент разбирает резюме на атрибуты, формализует требования вакансии, ранжирует кандидатов и объясняет соответствие и несоответствие каждого — рекрутер получает обоснованный шорт-лист, а решение остаётся за ним.
Да, автоматизация онбординга — одна из задач Octa.People: новичок задаёт вопросы HR-ассистенту и получает ответы из базы знаний по адаптации, а агент ведёт индивидуальную траекторию обучения.
Агент генерирует тесты по вашим материалам, проверяет в том числе открытые ответы и показывает пробелы в знаниях по сотрудникам и подразделениям.
Внутри вашего контура: платформа разворачивается на вашей инфраструктуре, а анализ коммуникаций ведётся с учётом приватности. Права доступа к памяти агентов применяются до поиска: агент не «вспомнит» сведения, которые сотруднику видеть не положено. Ответы по регламентам — в корпоративной базе знаний.
Запуск — 4 недели, в вашем контуре, с замером метрик «до» и «после». Позвоните нам — разберём ваш кейс и рассчитаем экономику под вашу команду.