Octa.People закрывает операционную работу HR: скрининг резюме и первичный отбор, онбординг новичков с выдачей доступов, проверка знаний и мониторинг корпоративной культуры.
3 прикладных сценариев из нашего каталога. Каждый запускается пилотом в вашем контуре с замером метрик «до» и «после» — конкретные цифры эффекта фиксируем на ваших данных.
Боль: Обработка резюме и подбор под вакансию вручную — медленно и субъективно.
Решение: Скрининг и сравнение резюме под требования вакансии с ранжированием кандидатов.
Боль: Адаптация новичков и проверка знаний — ручной труд и разное качество.
Решение: База знаний для адаптации плюс авто-генерация тестов и проверка ответов.
Боль: Снижение мотивации, конфликты и риск оттока замечают слишком поздно.
Решение: Семантический анализ внутренних коммуникаций: вовлечённость, конфликты, риски.
Так выглядит утро команды после внедрения: агенты исполняют, человек утверждает, каждая строка раскрывается в цепочку ссылок до первоисточника.
Критические шаги — только после подтверждения человеком. Каждая строка журнала раскрывается в цепочку ссылок до первоисточника.
Направление разворачивается на единой платформе: ядро в вашем контуре, роли и доступы, журнал аудита и цепочка ссылок — а прикладные агенты направления подключаются к вашим системам.
Развёртывание на вашей инфраструктуре, вплоть до air-gapped. Данные не покидают периметр. ФСТЭК-ready, 152-ФЗ, КИИ.
Approval-гейты на критических шагах: отправка контрагенту, оплата, изменение мастер-данных — только после живого согласования.
Каждое действие агента записано: кто, когда, что и на каком основании — вплоть до строки первичного документа.
Подключаемся к системам, в которых уже живёт процесс:
Внедрение идёт мягко: сначала система наблюдает и учится на позитивном опыте вашей команды, ничего не ломая.
Изучаем процесс и системы, фиксируем метрики «до».
Разворачиваем ядро на вашей инфраструктуре под контролем службы безопасности.
Связываем платформу с системами направления и запускаем тестовый прогон.
Система закрывает реальные задачи. Сравниваем «до» и «после».
Пилот — 4 недели, в вашем контуре, с замером метрик «до» и «после». Напишите нам — разберём ваш кейс и рассчитаем экономику под вашу команду.